SEAAC negocia 7 novos Acordos Coletivos

O SEAAC de Americana e Região anunciou que sete novos  Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs), foram fechados com empresas de Hortolândia, Piracicaba, Charqueada e Limeira. A equipe do SEAAC tem visitado toda a base atendida pela entidade, propondo o negociação de Acordos Coletivos. 
Desde julho o SEAAC tem trabalhado intensamente no fechamento de Acordos Coletivos. ???Trata-se de uma modalidade de negociação em que é possível estabelecer cláusulas mais específicas, pois a negociação se dá diretamente entre o Sindicato e a empresa, sempre respeitando as reivindicações dos trabalhadores???, comentou Helena Ribeiro da Silva, presidenta do SEAAC. Abaixo as principais cláusulas negociadas nos sete Acordos Coletivos de Trabalho.  Em seis deles a data base é 1º de agosto. Em um, a data base é 1º de maio.
Escritório Contábil São Luiz Ltda (Piracicaba-SP):- Pisos salariais: Office-boy, recepcionista, faxineira, porteiro e atendente de negócios,  R$ 1.265,00; demais funções, R$ 1.350,00.- Correção salarial: 4,0%  retroativo a 1º de agosto. – Adicional de permanência: R$ 60,40 mensais por triênio completado na empresa.- Auxílio-refeição: R$ 20,00 por tíquete em quantidade idêntica ao número de dias trabalhados no mês.- Reembolso creche: R$ 322,40 por filho até 18 meses de idade, contando a partir do retorno da mãe da licença maternidade.- Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 8 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 150% do seu último salário.- Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do Sindicato.- Diferenças salariais: As diferenças salariais e de benefícios retroagindo a 1º de agosto serão pagas até o último dia útil de novembro.
Aguirra e Libardi Sociedade de Advogados (Piracicaba-SP)
– Piso salarial: R$ 1.352,00 mensais.- Correção salarial: 3,61% retroativo a 1% de agosto.- Adicional de permanência:5% do piso por biênio na empresa, para empregados contratados até julho de 2006.- Auxílio-refeição: R$ 22,70 por tíquete em número idêntico aos dias trabalhados.- Reembolso creche: 40% do piso salarial por filho até 6 anos de idade.- Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do Sindicato.- Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 5 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 80% do salário nominal.- Diferenças salariais: As diferenças salariais e de benefícios relativas aos meses de agosto, setembro e outubro serão pagas até o último dia útil de novembro de 2018.- Dia do Profissional EAA:  Em homenagem ao dia do Profissional EAA (Empregado de Agentes Autônomos do Setor de Serviços), comemorado dia 30 de outubro, será concedido indenização de 1/30 (um trinta avos) da sua remuneração.
Crespilho Contabilidade Empresarial Ltda (Charqueada-SP)
– Pisos salariais: Office-boy, recepcionista, faxineira, porteiro e atendente de negócios,  R$ 1.265,00; demais funções, R$ 1.350,00.- Correção salarial: 4,0% retroativo a 1% de agosto.- Adicional de permanência: R$ 60,40 mensais por triênio completado na empresa.- Auxílio-refeição: R$ 20,00 por tíquete em número idêntico aos dias trabalhados.- Reembolso creche: R$ 322,40 por filho até 18 meses de idade, a contar do retorno da mãe do período da licença maternidade.- Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do SEAAC.- Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 8 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 150% do seu último salário.- Diferenças salariais: As diferenças salariais e de benefícios retroagindo à data-base, 1º de agosto, serão pagas até o último dia útil de novembro de 2018.
Wilman Vicentin (Charqueada-SP)
– Pisos salariais: Office-boy, recepcionista, faxineira, porteiro e atendente de negócios,  R$ 1.265,00; demais funções, R$ 1.350,00.- Correção salarial: 4,0% retroativo a 1% de agosto.- Adicional de permanência: R$ 60,40 mensais por triênio completado na empresa.- Auxílio-refeição: R$ 20,00 por tíquete em número idêntico aos dias trabalhados- Reembolso creche: R$ 322,40 por filho até 18 meses de idade, a contar do retorno da mãe do período da licença maternidade.- Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do SEAAC.- Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 8 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 150% do seu último salário.- Diferenças salariais: As diferenças salariais e de benefícios retroagindo à data-base, 1º de agosto, serão pagas até o último dia útil de novembro de 2018.
Silva S Festas Limeira Ltda (Limeira-SP) (* Data-base 1º de maio):
– Piso salarial: R$ 1.150,00.- Correção salarial: 3,61% retroativo a 1% de maio.- Adicional de tempo de serviço: 4% do piso salarial por triênio completado na empresa.- Auxílio-refeição: R$ 18,35 por tíquete em número idêntico aos dias trabalhados.- Reembolso creche: 20% do piso salarial por filho até 4 anos de idade.- Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do SEAAC.- Diferenças salariais: As diferenças salariais e de benefícios retroagindo à data-base, 1º de maio, serão pagas até o último dia útil de novembro de 2018.- Adicional de quebra de caixa: Empregados registrados na função de caixa receberão adicional de 2,5% do salário nominal.- PLR (Participação nos Lucros e Resultados): R$ 320,00 para pagamento até o final do exercício de 2018.
West Engenharia de Inspeção Ltda (Limeira-SP):
– Pisos salariais: Office-boy, recepcionista, faxineira, porteiro e atendente de negócios,  R$ 1.400,00; demais funções, R$ 1.500,00.- Correção salarial: 4,0% retroativo a 1% de agosto, acrescido de 1% a título de aumento real e valorização da categoria.- Adicional de permanência: R$ 63,00 mensais por triênio completado na empresa.- Auxílio-refeição: R$ 21,00 por tíquete em número idêntico aos dias trabalhados.- Reembolso creche: R$ 332,00 por filho até 1 ano de idade, a contar do retorno da mãe do período da licença maternidade.- Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do SEAAC.- Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 8 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 150% do seu último salário.- Diferenças salariais: As diferenças salariais e de benefícios retroagindo à data-base, 1º de agosto, serão pagas até o último dia útil de novembro de 2018.- Dia do Profissional EAA:  Em homenagem ao dia do Profissional EAA (Empregado de Agentes Autônomos do Setor de Serviços), comemorado dia 30 de outubro, será concedido indenização de 1/30 (um trinta avos) da sua remuneração.
Labtec Laboratório de Ciência e Tecnologia S.A. (Hortolândia-SP):
– Pisos salariais: Office-boy, recepcionista, faxineira, porteiro e atendente de negócios,  R$ 1.265,00; demais funções, R$ 1.350,00.- Correção salarial: 3,61% retroativo a 1º de agosto.- Adicional de permanência: R$ 60,10 mensais por triênio completado na empresa.- Auxílio-refeição: R$ 24,00 por tíquete em número idêntico aos dias trabalhados.- Vale-alimentação: R$ 120,00 mensais, independente do auxílio-refeição.- Reembolso creche: R$ 322,00 por filho até 1 ano de idade, a contar do retorno da mãe do período da licença maternidade.- Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do SEAAC.- Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 8 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 150% do seu último salário.- Diferenças salariais: As diferenças salariais e de benefícios retroagindo à data-base, 1º de agosto, serão pagas até o último dia útil de novembro de 2018.- Plano de saúde: Concedido pela empresa com empregados arcando com 10% do valor mensal e com condições diferenciadas para dependentes.

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