Sindicado ouve servidores
O sindicato dos servidores terminou de ouvir os trabalhadores nesta terça feira. Ao todo 1764 servidores responderam as cédulas da Assembléia. Do total, 92, 8% aprovaram a proposta do governo Diego. Apenas 7,15% disseram não a proposta. O maior descontentamento foi verificado junto aos servidores da saúde, que querem redução no horário de trabalho.
Servidor aprova aumento de 8% e cesta de R$ 260
Os servidores da prefeitura de Americana aprovaram o aumento proposto pela prefeitura de 8% linear nos salários (todos terão aumento igual) e cesta básica em R% 260. Segundo um diretor do SspmANO, até sexta-feira mais de 2 mil associados tinham votado e a aprovação estava em 93%. O projeto deve ir para a Câmara esta semana para aprovação.
Depois de três dias de discussão com o SspmANO (sindicato dos servidores), a prefeitura de Americana elevou sua proposta para 8% de aumento linear e a cesta básica em R$ 260- aumento de 15,5%. O sindicato iniciou consulta as bases na quinta-feira. A consulta deve ir até amanhã. Os professores, que estão em férias- serão convocados via e-mail e deverão comparecer na sede do sindicato até a próxima terca-feira das 8h as 18h para participarem da consulta.
SEGURO DE VIDA E ELOGIO DE AIRES- A prefeitura estabeleceu um seguro de vida de 20 salários mínimos para todos os servidores. "Queremos focar que o debate vai além do valor no holerit. Temos que olhar o lado social", disse o secretário Davi Ramos (PCdoB), que usou sua experiência sindical para negociar o processo. O presidente do sindicato, Aires Ribeiro, elogiou o modelo adotado este ano para a negociação. "A negociação desta vez foi mais racional, em especial com o setor da educação", afirmou.
FOLHA EM 53% E LICENÇA PRÊMIO- Segundo o secretário de administração, Claudemir Marque Francisco, o aumento dado este ano levará a prefeitura ao limiar da Lei de Responsabilidade Fiscal, que prevê limite de 54% do orçamento. "Em 2011 ficamos em 52%, que já está acima do limite prudencial, que é de 51,5%", disse. A licença prêmio dos servidores celetistas (que ainda não aderiram ao Ameriprev) deve começar a ser paga em fevereiro. "Ainda hoje a prefeitura nos passará um estudo e o cronograma de pagamentos para o pagamento da licença", disse Aires.
EXPERIÊNCIA- Como cachorro mordido por cobra tem medo de linguiça, o sindicato e a prefeitura estão 'na miúda' no debate a respeito do aumento face à longa greve do ano passado que desgastou os dois lados. Aires espera que até o final do mês os vereadores, também com medo da linguiça, votem o valor agora próximo de se 'acordar'.
Pauta de reivindicações do SspmANO para Americana
1. Reposição do INPC de 01/01/2011 a 31/12/2011;
2. Aumento real de 5 %;
3. Aumento da cesta básica a partir de 1º de janeiro para R$ 300;
4. Implantação dos Planos de Carreiras;
5. Reformulação do quadro de cargos e salários;
.Redução de jornada para enfermagem, coleta de lixo e varrição;
.Alterações de grupos salariais;
.Alteração nomenclatura professor esportivo, de mecânico para mecânico de manutenção, de eletricista pra eletricista de manutenção e de soldador para soldador de manutenção (DAE);
6. Seguro de vida a todos os servidores;
7. Plano de saúde gratuito para os funcionários e dependentes;
8. Implantação do Ticket alimentação;
9. Pagamento de adicional de insalubridade aos agentes comunitários de saúde;
10. Pagamento de licença prêmio aos servidores contratados pelo regime CLT em até 9 meses após a aquisição do direito;
11. Revisão no critério de validação do atestado médico apresentado pelo servidor.
12. Que o Diretor possa escolher o seu vice-diretor de Unidade e não mais por eleição interna na escola;
13. Que o vice-diretor tenha também uma gratificação por função de chefia;
14. Que todas as unidades – Emeis e creches possam ter um vice-diretor;
15. Concurso público urgente para cuidadores de crianças com deficiências;
16. Ampliação do quadro de professoras auxiliares e estagiárias;
17. Uma professora ampliadora por período em cada unidade para cobrir as faltas da unidade;
18. Ampliação do Núcleo Mãos que Acolhem, criação de mais pólos, mas que, seja aberto concurso para o preenchimento de vagas aos interessados neste trabalho;
19. Um pedagogo (suporte) para escolas com mais de 200 (duzentos) alunos em cumprimento ao Decreto 8812/2011 (parágrafo 2 do artigo 67- cap.III);
20. Concurso público para supervisores de ensino;
21. Criação de departamento de assessoria jurídica com contador para os CEC (Conselho Escola Comunidade) das escolas municipais;
22. O cargo de diretor de todas as escolas seja provido de diretores concursados;
23. Para os diretores/coordenadores: seja criada ou modificada uma gratificação que contemple o número de alunos e funcionários;
24. Equiparação salarial entre Diretores e coordenadores, mudança de grupo ou aumento da gratificação;
25. Revisão dos salários de diretores, coordenadores, devido ao aumento significativo das atribuições (Prodesp, GP.d, Verbas FNDE, Verba Municipal);
26. Acrescentar 04 (quatro) horas de livre-escolha para a função de pedagogo;
27. Resíduo do FUNDEB seja dividido entre os profissionais da educação;
28. Notebook para todos os educadores;
29. Número menor de alunos em salas de aula onde houver inclusão;
30. Diminuição do número de alunos atendidos nas salas de berçário e maternais;
31. Uma professora de apoio em cada sala de berçário e maternal;
32. Não mais existência de salas mistas, devido ao Projeto Mathema;
33. Possibilidade de uniformes para profissionais da Educação Infantil, mas que seja feito um plebiscito antes;
34. Curso de pedagogia para todos os profissionais da área de educação (serventes cozinheiras e ajudantes de cozinha);
35. Igualdade de salário dos escriturários da educação com os do DAE, ou com o de oficial administrativo que exerce o mesmo trabalho;
36. Reunião pedagógica em horário contrário de aula;
37. Quando o filho menor adoecer, a mãe ou responsável possa ficar com o mesmo em afastamento: no primeiro mês de afastamento receba 100% dos seus vencimentos, no segundo mês 75%; no terceiro mês receba 50%;
38. Que em caso de licença doença, o servidor estatutário seja atendido pelo médico do trabalho não sendo funcionário da prefeitura e sim contratado pelo Ameriprev e que o perito tenha a especialidade compatível com a doença/motivo do afastamento do funcionário;
39. Adicional de risco de vida para os guardas da educação.
40. Regulamentação da função de agente sanitário ou fiscal sanitário (não existe no município);
41. Redução da carga horária de 8 para 6 horas da função agente de controle de Vetores. Justificativa: exposição excessiva ao sol e cumprimento pelo menos da meta de visita de 40 (quarenta) casas ao dia;
42. Valorização da função de médico veterinário, são apenas 5 (cinco) no município e o salário não está compatível aos outros municípios;
43. Concurso público para enfermeira obstetrícia e neonatal (inexistente no município);
44. Jornada de 30hs para os profissionais da enfermagem;
45. Ampliação do quadro de funcionários na enfermagem;
46. Revisão do adicional de insalubridade dos funcionários que atuam nos P.As, P.S. , C.C., UTIs;
47. Criação de ouvidoria para recebimento de denuncias com garantia de sigilo;
48. Maior rigor no controle das transferências de funcionários;
49. Treinamento e capacitação prévia dos novos contratados;
50. Criação de divisão de enfermagem no HM;
51. Criação do cargo diretor técnico de enfermagem em substituição ao coordenador de enfermagem (escolha ouvir equipe);
52. Fim das terceirizações.
53. Revisão geral dos adicionais de insalubridade e periculosidade.
Pref tira de alto salário e comissionado e dá 7,5% à base
Salário acima de R$ 2 mil terá 0,5% e comissionado 0
A prefeitura de Americana propôs aumento de 7,5% para mais de 90% do funcionalismo municipal e com isso deve encerrar o movimento de greve previsto para esta semana. Serão contemplados com o aumento de 'valorização do servidor' todos os servidores que ganham abaixo de R$ 2 mil mais os servidores da Educação e enfermeiros da família. Os servidores com vencimentos superior a R$ 2 mil e que não estão contemplados receberão 0,5% de aumento. Os comissionados não terão aumento este ano. O aumento da cesta básica é o mesmo do apresentado na semana passada- R$ 15, passando de R$ 210 para R$ 225. A novidade é que este recurso não será mais recebido em forma de tickets mas sim depositado diretamente na conta (holerit) do servidor. A prefeitura garantiu que não serão incididos encargos.
Ameriprev A prefeitura deve começar uma intensa campanha para que os servidores adiram ao Ameriprev (Fundo de pensão dos servidores). O pref Diego de Nadai (PSDB) disse que não se pode fazer terrorismo com os servidores para que eles fujam do Ameriprev. "Na hora de se aposentar o servidor vai começar a perceber a vantagem que é ficar no Ameriprev, mas vamos discutir isso nos setores da prefeitura e queremos até que os contrários venham participar", afirmou.
ANÁLISE- Tripiclando o valor ventilado na semana passada, a prefeitura leva para perto de zero as chances de termos greve no funcionalismo. Com a proposta- 3x maior para 90% dos servidores e o aumento 0 para os comissionados- o gov Diego acena para os servidores concursados que eles estão valorizados.
Ameriprev: começam adesões; Aires o 1o
O presidente do SSPMA (Sindicato dos Servidores Municipais de Americana), Aires Ribeiro, foi o primeiro servidor a optar pela mudança do regime jurídico de trabalho celetista para o regime estatutário. Aires, que é funcionário público desde 1980, assinou o termo de adesão na manhã desta sexta-feira (10/12), no Paço Municipal, com a presença dos secretários de Administração, Claudemir Ap. Marques Francisco, e de Planejamento, Batista Franciscangelis, nomeado superintendente do Instituto de Previdência Social dos Servidores Municipais de Americana (AMERIPREV). Os servidores também poderão fazer suas adesões a partir de segunda-feira (13/12).
“Estamos concretizando mais um sonho: de termos o nosso próprio fundo de previdência. Agora estamos trabalhando para formalizar o projeto de lei do Plano de Carreira. Diferente de outros municípios, onde a adesão foi obrigatória, o servidor de Americana tem a liberdade de optar. Acredito no projeto que construímos, que venha contribuir para melhorar as condições de vida da categoria e trazer segurança no futuro”, disse Aires.
DIRETORES CONTRA Alguns diretores do sindicato disseram que preferem aderir ao Ameriprev quando toda a legislação estiver aprovada.
Contra OS, servidores param 5a
O SSPMA (Sindicato dos Servidores Públicos Mun de Americana) protocolou na prefeitura comunicado de paralisação na próxima 5a feira pela manhã. Será um ato em protesto contra a adoção do modelo de OS (Organização Social) em parte do saúde da cidade. O sindicato entende que o modelo de OS pode se espalhar por toda a administração e diminuir a força da entidade. A expectativa é parar os principais serviços e 'alertar' os servidores.
OLHAR ERRADO Na opinião do pref. Diego de Nadai (PSDB) e do sec. de Saúde Fabrízio Bordon (PPS) existe um erro estratégico por parte do sindicato ao não perceber que a medida é favorável aos trabalhadores. Para Diego, a implantação da OS na saúde vai permitir melhor gerenciamento do setor- o que mais consome hoje com pessoal. Bordon, que foi com oito vereadores nesta segunda a São Paulo conhecer o modelo adotado em hospitais, o projeto será esclarecido em debates na Câmara. "Faremos todo o processo abrindo espaço para questionamentos. Vamos adotar um modelo que é sucesso na capital", afirmou.
SspmANo muda de endereço
Segue abaixo novo endereço de atendimento da nossa Federação FESSPMESP em Americana/SP.
RUA TUIUTI, 670 - VILA SANTA CATARINA
AMERICANA - SP.
CEP. 13.466-260
Ponto de Referência: Em frente ao Colégio João XXIII
Telefone: (19) 3621-6176 ramal: 221
PS. É o mesmo endereço do Sindicato dos Servidores Públ. Munic. de Americana.
Servidores de NO contam com sindicato próprio
Os servidores municipais de Nova Odessa passam a contar a partir de hoje com um sindicato próprio. A decisão pelo desmembramento de Americana foi tomada ontem, após assembléia realizada na Associação dos Servidores de NO, onde a maioria dos cerca de 50 participantes decidiu pela separação. Segundo a presidente do novo sindicato, Nordete Ribeiro, o acordo para o desmembramento havia sido acertado com o presidente do SspmANO (Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Americana e Nova Odessa), Aires Ribeiro, na eleição da nova diretoria realizada este ano.
“A sub-sede de Nova Odessa foi criada em 2001 e decidimos mantê-la até que servidores fossem capacitados para dirigir a entidade e que tivéssemos receita própria”, explicou a dirigente. Ela informou ainda que haverá um período de transição até que a separação seja concluída. Além da presidente, foram eleitos para a diretoria Adriano do Carmo Rosa (vice-presidente), Patrícia Ruiz (secretária geral) e Paulo Roberto da Silva (secretário de finanças).
Na assembléia de ontem, também foi definido o valor da contribuição mensal, que será de R$ 12. Atualmente, o novo sindicato conta com cerca de 700 associados, dos 1,2 mil servidores existentes no município. O edital informando a criação do sindicato foi publicado hoje no Diário Oficial e Diário de São Paulo.
Professores se unem para formar sindicato
Liderados pela pres. da Apra (Ass.dos Professores de Americana) Maria Nelcy Campagna da Silva, cerca de 70 professores da rede municipal do ensino fundamental aprovaram em assembléia realizada nesta sexta-feira na sub-sede do Sindicato dos Metalúrgicos de Campinas e Região, a fundação do Sinpra (Sindicato dos Professores da Rede Municipal de Ensino de Americana). A diretoria será colegiada, formada por 11 diretores, todos com o mesmo poder de decisão.
Descontentes com a atuação do SspmANO, a intenção é buscar o reconhecimento e confiança dos cerca de 1,3 mil professores da rede e fortalecer a categoria. O pres. do SspmANO Aires Ribeiro, informou que irá recorrer à justiça para impedir a criação do Sinpra baseado na Constituição Federal, que impede a subdivisão de categoria.
Servidores: Mais de 90% autoriza greve
Dados parciais das assembléias feitas nesta sexta-feira pelo SSpmANO (Sindicato dos servidores de Americana e Nova Odessa) apontam que mais de 90% dos servidores consultados autorizam o início de um movimento de greve. O sindicato espera ganhar força para negociar com a prefeitura o aumento dos servidores para 2010. Espera-se que mais de 50% dos servidores (cerca de 3 mil) votem na assembléia que percorre vários setores da administração. O ponto de maior rejeição ao governo foi localizado na garagem municipal. Pede-se aumento de 10,11% mais R$ 70 na cesta básica. A reunião decisiva acontece na próxima quarta-feira e os servidores podem decretar greve em caso de não haver acordo.
Na quinta (18) aconteceu a primeira reunião entre o governo Diego e o sindicato, mas não foram apresentadas propostas por parte da administração, que pediu prazo até a próxima quarta-feira. Foi acordado que o aumento neste ano não será em valor nominal (em reais) como foi em 2009 (R$ 70 de aumento para todos os servidores).
Para sindicato, proposta abaixo de 7% leva à greve
Em alguns pontos da administração de Americana, alguns diretores diziam aos servidores que se a prefeitura não oferecer proposta de pelo menos 7% de aumento na reunião da próxima quarta-feira, o movimento de greve será iniciado e a paralisação deverá começar na segunda, 1o de março. Em assembléias realizadas nesta sexta, mais de 90% dos servidores consultados autorizaram o sindicato a fazer greve se achar necessário.
PROPOSTAS
SSPMANO---- PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2010 AMERICANA
1. Reposição do INPC de 01/01/09 a 31/12/09.
2. Aumento real de 6%.
3. Cesta básica de R$ 250,00.
4. Implantação do plano de carreiras.
5. Revisão do quadro de cargos e salários.
6. Alteração contrato músicos
7. Criar a Função Auxiliar de Biblioteca.
8. Alterações de grupo:
9. Convenio médico custeado pela Administração Direta, Indireta e Fundação.
10. Pagamento do adicional de insalubridade sobre o piso salário da categoria. E periculosidade observando laudos.
11. Estabelecer número mínimo de servente/auxiliar cozinha/cozinheira/inspetor de alunos por unidade.
12. Carga horária do Ambulatório 40h e Pronto atendimento 36h.
13. Alteração de grupo Psicólogo,Fonoaudiólogo (grupo 27) , Fisioterapeuta(grupo 24)para grupo 31.
14. Alteração de grupo Engenheiro, , Arquiteto(grupo 27) para o grupo 32.
15. Alteração de grupo Técnico de edificações ( grupo 27) para o grupo30.
16. Técnico de Segurança ( grupo 25) para o grupo 26. No DAE passar para grupo 22.
17. Auxiliar de enfermagem do Trabalho ( grupo 15) para o grupo 21.
18. Analista de Sistema ( grupo 27, Terapeuta Ocupacional (grupo 24) para o grupo 30.
19. Médico do Trabalho ( grupo 28) para o grupo 35.
20. Pagamento de licença prêmio no máximo em até seis meses do direito adquirido.
21. Mudança de grupo dos servidores do DAE nas funções de Leituristas e Operadores de Bomba para grupo 12.
22. Mudança de grupo dos servidores do DAE nas funções de Ajudante de eletricista e Mecânicos para grupo 08.
23. Manter alteração de contrato quando servidor alterar função através de concurso.
24. Implantação do Ticket refeição.
25. Pagamento do vale transporte para todos que residam fora do Município e utilizam de ônibus para vir ao trabalho.
26. Alteração de grupo Engenheiro sanitarista ( grupo22) para o grupo 26 (DAE).
27. Alteração de grupo dos laboratorista (DAE grupo 15) para o grupo 21.)
28. Alterar grupo salarial de Escriturário (grupo 8) igualando a oficial administrativo( grupo20).
29. Atendimento nos postos médicos e UBS para o servidor e dependente, independente do local que resida.
30. Observância nos projetos habitacionais de percentual das unidades para os Agentes de saúde do Bairro onde implantara o projeto.
31. Aplicar a previsão do Laudo técnico para pagamento de adicionais de insalubridade e periculosidade no ato da assinatura do contrato de trabalho.